Охрана труда, этапы создания службы, ответственность


Охрана труда: что важно знать работодателю?

 

 

Главным документом, который регламентирует трудовые отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс. Согласно положениям ст. 212 данного документа работодатель должен обеспечить полную безопасность при эксплуатации оборудования, зданий и сооружений.

 

Нужно ли создавать службу по охране труда?

Этапы создания службы ОТ

Ответственность за нарушение требований по охране труда

 

Не все условия являются одинаковыми, поэтому, если требуется больше информации, читайте про физические вредные производственные факторы на oxrana-truda.ru.

 




Нужно ли создавать службу по охране труда?

Действующим законодательством РФ не регламентируется вопрос относительно того, обязан ли работодатель создавать службу, отвечающую за контроль по охране труда (сокр. ОТ). Вместе с тем, в каждой компании должен быть человек, отвечающий за это, для чего руководителем издается специальный приказ. На практике, чаще всего отдельная служба ОТ создается в случае, если количество работников превышает 50 человек, поскольку при этом один специалист просто не справится с таким объемом работы.

На фирме, где работает 20-30 человек, возложить обязанности по исполнению ОТ можно на отдельного сотрудника, которого нанимают по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 217 ТК РФ). Если же речь идет о вредном для здоровья производстве, то здесь нужно руководствоваться дополнительным положением о создании службы охраны труда согласно требованиями ч. 4 ст. 217 ТК РФ.

 

Этапы создания службы ОТ:

1. Ввод в структуру фирмы отдельного подразделения, отвечающего за ОТ, куда помимо начальника входит несколько специалистов в области охраны труда.

2. Определение численности сотрудников, которые будут входить в организационную структуру отдела.

3. Определение круга целей и задач, которые будет решать отдел.

4. Подготовка правовой и нормативно-технической, методической базы.

5. Организация кабинета под отдел ОТ с распределением рабочих мест, а также пространства под справочную литературу.

Если предприятие имеет большой штат сотрудников (свыше 100 человек), то обязательно нужно предусмотреть помещение для проведения лекций и семинарских занятий, инструктажей и выставок. Нужно также позаботиться о том, чтобы на стенах были развешаны плакаты, визуально демонстрирующие действия сотрудников в разных экстремальных ситуациях.

 

Ответственность за нарушение требований по охране труда:

Любой работодатель должен знать, что за нарушение положений по ОТ предусматривается наказание в виде административных штрафов, дисквалификации, отзыва разрешения и лицензии на осуществление деятельности и даже уголовная ответственность. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ при нарушении охраны труда на юридическое лицо может быть наложено взыскание в размере от 50 до 80 тысяч рублей, а на должностных лиц – от двух тысяч до пяти тысяч рублей.

За сокрытие работодателем страхового случая, произошедшего на предприятии, за правонарушение может быть наложен штраф по статье 15.34 КоАП РФ в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. За необеспечение рабочих средствами защиты на предприятие по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ также могут наложить взыскание в сумме от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. Взыскания также могут быть наложены в случае невыполнения противоэпидемических и санитарно-гигиенических мероприятий, включая отсутствие обязательно вакцинации сотрудников.

Принимая во внимание строгие требования, касающиеся норм охраны труда на предприятия, любой руководитель должен заблаговременно с ними ознакомиться и предпринять все необходимые действия к их выполнению. На производстве также должны быть разработаны технологические карты для всех видов работ, относящихся к категории вредных или опасных.

 





Найти что-нибудь еще?










карта сайта