Для чего нужно проводить СОУТ.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – совокупность действий, включающих выявление производственных факторов, относящихся к вредным и (или) опасным, и оценивание уровня их влияния по отношению к работнику в рамках определенных нормативов.
Особенности специальной оценки условий труда (СОУТ):
Для снижения уровня влияния явно или потенциально вредных и (или) опасных факторов на работников, нужно их вначале выявить, а потом оценить уровень их воздействия.
Чтобы это осуществить, можно привлечь специальную организацию, соответствующую определенным требованиям для возможности проведения специальной оценки условий труда, которая по результатам своих действий определит классы для условий труда относительно рабочих мест в соответствии с нормативными документами.
На присвоение класса условиям труда, кроме прочего, могут оказывать влияние факторы, обозначенные выше. Их уровни воздействия могут не превышать или превышать в определенной степени уровни, которые определены гигиеническими нормативами.
Классификация условий труда:
Существуют следующие классы условий труда:
1 класс. Оптимальные – влияние вредных и (или) опасных факторов (далее – негативных) исключено или не превышает определенные уровни;
2 класс. Допустимые – влияние негативных факторов также не превышает уровни, а организм работника способен восстанавливаться после изменения его функционального состояния при отдыхе или к следующему рабочему дню;
3 класс. Вредные – воздействие негативных факторов в этом случае уже превышает нормативы, при этом последствия от их влияния на организм рабочего бывают различными, с учетом чего различают четыре степени вредных условий;
4 класс. Опасные – воздействие негативных факторов на работника в определенный период рабочего времени может привести к возникновению угрозы для его жизни, притом из-за их влияния повышается риск развития профзаболеваний в течение его трудовой деятельности.
Выбор организации для проведения СОУТ:
При выборе той или иной организации не стоит ориентироваться лишь на стоимость услуг, а следует обратить внимание на ряд важных моментов, прежде всего, связанных с соответствием требованиям, которые предъявляются к исполнителям по статье 19 Закона № 426-ФЗ.
В уставных документах, выбираемой для проведения СОУТ организации, должно быть явное указание на соответствующий вид деятельности (он может быть основным или одним из видов).
Помимо этого в такой организации должны присутствовать сертифицированные эксперты, выполняющие свою работу по трудовому договору и имеющие право на осуществление таковой деятельности – проведение специальной оценки условий труда.
Притом их количество не должно составлять меньше пяти, а также необходимо наличие эксперта с высшим образованием по какой-либо из перечисленных далее специальностей: общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования.
Также важным моментом является наличие у такой организации испытательной лаборатории, аккредитованной в соответствии с действующим законодательством РФ, с помощью которой можно осуществлять деятельность относительно области аккредитации.
Кроме того, существует реестр организаций и экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, из которых можно узнать ряд сведений о них.
Например, в реестре организаций можно узнать о дате внесения сведений, приостановке, возобновлении или прекращении деятельности определенной организации, а в реестре экспертов – дату выдачи и окончания срока действия или аннулирования сертификата эксперта.
С услугами соответствующей организации можно ознакомиться подробнее.